Будь ласка, переверніть
пристрій вертикально
пристрій вертикально
- Профильное ВО;
- Коммерческий опыт разработки на .Net от 5 лет;
- Коммерческий опыт внедрения информационных систем;
- Опыт наставничества младших членов команды;
- Глубокие знания С# 7+;
- Глубокие знания .Net Framework 4.6+ и .Net Core 2.0+;
- Глубокие знания MS SQL 2012+;
- Глубокое понимание и умение применять: OOP, OOD, SOLID, DDD, Design Patters.
Дополнительные требования:
- Знание ASP.Net MVC 5, .Net Core MVC 2.0+, WCF, Web API, ADO.Net, EF;
- Глубокие знания T-SQL;
- Понимание подходов Microservice Architecture, SOA;
- Опыт работы с MQ;
- Понимание и практический опыт CI/CD;
- Практический опыт работы с Docker.
Плюсом будет:
- Опыт работы с RabbitMQ;
- Опыт работы с Redis;
- Опыт разработки на Vue/React/Angular;
- Опыт разработки под BPM Corezoid;
- Умение работать с TeamCity CI;
- Умение работать с Jira.
- Участие в разработке архитектуры систем Банка;
Коммуникация с бизнес-заказчиком по вопросам общих принципов, функциональности, прочего;
- Контроль использования подходов в разработке и корпоративных стандартов;
- Принятие решениях по разработке ПО и архитектуры приложения;
- Принятие решений по критическим инцидентам;
- Обеспечение мониторинга систем в зоне ответственности;
- Организация покрытия документацией систем в зоне ответственности и передачи разработки на поддержку;
- Эффективное распределение задач между участниками команды согласно SRCUM методологии;
- Построение и координация процесса разработки внутри команды;
- Организация и проведение CodeReview;
- Организация и управление ветками разработки (GitLab);
- Выполнение административной работы с коллективом;
- Проведение собеседований.
Личные качества:
- Способность глубоко вникать в суть вопроса;
- Предлагать и реализовывать системные решения;
- Бороться за качество;
- Добиваться эффективной реализации поставленных задач;
- Понимать продукт, желание его развивать, делать лучше;
- Быть в тренде корпоративных и современных технологий;
- Умение наладить работу со смежными техническими подразделениями.
- современный, комфортный офис;
- отсутствие дресс-кода;
- специальное ценовое предложение от крупных спортивных комплексов, с последующей компенсацией со стороны компании;
- веселые и интересные корпоративные праздники;
- чай, кофе, сладости, фрукты, снеки за счет компании.
